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Employee Effort Score, más puentes y menos muros

Employee Effort Score, más puentes y menos muros

Q ué uso le damos al Employee Effort Score?

 

Te invitamos a leer la nueva nota de Oscar Freigedo, Director de Savvy HR Consulting publicada en el último número de Rocking Talent.

«Si vemos al eES como un tipo de feedback rápido y constante por parte de los empleados, tendría el potencial de proveer información valiosa sobre la eficiencia de la operación interna de la organización y, en qué medida, afecta o impide a las personas focalizarse en proveer valor agregado a los clientes, usuarios, accionistas, grupos de interés o a la experiencia del empleado misma.»

 

 

sofia arias
sarias@savvy.com.ar
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